Благовест-Инфо
Благовест-Инфо
Контакты Форум Подписка rss




Расширенный поиск


 
Благовест-Инфо


  • 1-29 апреля

Международный музыкальный пасхальный фестиваль «Искусство добра». Москва

  • 19 - 21 апреля

Международная патристическая конференция «Святитель Ириней Лионский в богословской традиции Востока и Запада». Москва

  • 20 апреля

Межконфессиональный круглый стол «Социальное служение – партнерство в решении социальных проблем России». Санкт-Петербург

  • 21 апреля

Конкурс «МедиаПасха-2018». Москва

  • 21 апреля

Пасхальный молодежный фестиваль «Воскресение». Санкт-Петербург

  • 21 апреля

День открытых дверей в Институте Св. Фомы. Москва

  • 21 апреля

Священные образы в пространстве современной культуры. Встреча с редакцией и авторами альманаха «Дары», презентация четвертого выпуска альманаха. Москва

  • 23 апреля

Презентация книги инокини Евгении (Сеньчуковой) «Северный Фавор» и встреча с автором. Москва

  • 25 апреля

Лекция «Апокалипсис в православном историческом самосознании». Москва

  • 27 апреля

Библейский чай. Лекция Елены Сморгуновой "Надписания Псалмов: по-еврейски, по-гречески и в славянских (русских) переводах". Москва

  • 5 мая

День открытых дверей в Свято-Филаретовском институте. Москва

  • 20 мая

Благотворительный детский бал в поддержку детей из кризисных семей. Москва

Все »














Новости

Европейский суд признал законным запрет хиджабов на работе

15.03.2017 11:45 Версия для печати

Брюссель, 15 марта. В Европе работодатели имеют право запрещать сотрудницам носить мусульманские головные уборы во время работы. Такое решение принял Европейский суд в Люксембурге. В частности, это первое решение о демонстрации религиозных символов на рабочем месте, сообщает «Седмица».

Решение высшей судебной инстанции Евросоюза обжалованию не подлежит.

«Введение внутреннего распорядка, запрещающего ношение видимых атрибутов, выражающих политические, религиозные или философские взгляды, не является прямой дискриминацией», - говорится в постановлении суда.

Однако при этом запрет должен основываться на правилах компаний, которые требуют от всех сотрудников «одеваться нейтрально», а не на пожеланиях их клиентов.

Поводом для судебного разбирательства стал иск сотрудницы бельгийской компании Самиры Ашбиты. Девушка была уволена после того, как пришла на работу в мусульманском платке. Бывшая сотрудница сочла данное решение компании дискриминацией по признакам религиозной принадлежности.


Читайте также


Ваш Отзыв
Поля, отмеченные звездочкой, должны быть обязательно заполнены.

Ваше имя: *

Ваш e-mail:

Отзыв: *

Введите символы, изображенные на рисунке (если данная комбинация символов кажется вам неразборчивой, кликните на рисунок для отображения другой комбинации):


 

На главную | В раздел «Новости»

Рейтинг@Mail.ru

Индекс цитирования.



Rambler's Top100








Читайте также:


 
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов отдельных материалов.
© 2005–2016 «Благовест-Инфо». E-mail:info@blagovest-info.ru
Защита от DDoS